H-1B 감사에서 실제로 벌금이 나오는 사례 TOP 5

“H-1B 감사는 받아도 벌금까지 가는 경우는 드물다”는 말은 더 이상 사실이 아닙니다.
최근 노동부(DOL)와 이민국(USCIS)의 감사는 단순 행정 점검이 아니라 벌금·환급·고용 제한으로 이어지는 사법 절차의 전 단계로 기능하고 있습니다.

특히 최근 몇 년간 실제 벌금으로 이어진 사례들을 분석해 보면, 문제는 복잡한 사기가 아니라 고용주가 ‘몰랐다’고 말하는 기본적인 실수에서 시작되는 경우가 대부분입니다.
다음은 실제 감사 결과 벌금이 부과된 사례 중 가장 빈번한 TOP 5 유형입니다.

1. 급여 미지급 또는 지연 지급 (가장 많은 벌금 원인)

H-1B는 근무 여부와 관계없이 청원 승인일 또는 입국일부터 임금 지급 의무가 발생합니다.
그러나 실제 감사에서 가장 자주 적발되는 위반은 다음과 같습니다.

- 프로젝트 대기 기간(benching) 중 무급

- 회사 사정으로 급여 지연

- 파트타임처럼 급여 조정

- 무급 휴가를 “합의”로 처리

노동부는 이를 임금 착취(wage violation)로 간주하며, 벌금 + 체불임금 전액 환급 + 향후 H-1B 제한까지 부과할 수 있습니다.

2. 근무지 변경 후 LCA 미갱신

재택근무, 고객사 파견, 타주 근무는 이제 일상적이지만, LCA는 여전히 주소 단위로 엄격히 관리됩니다.

- 벌금으로 이어진 대표 사례:

- 재택근무 전환 후 LCA 수정 안 함

- 타주 파견 후 새 LCA 없이 근무

- 본사 이전 후 주소 불일치

- “같은 회사, 같은 직무”라는 항변은 통하지 않습니다.

“같은 회사, 같은 직무”라는 항변은 통하지 않습니다.

주소 불일치는 자동 위반 항목입니다.

3. PAF(공개 접근 파일) 미비 또는 부존재

감사의 시작은 대부분 PAF입니다.

실제 벌금 사례의 공통점은:

- PAF가 없음

- LCA 사본 누락

- 임금 산정 근거 없음

- 공지 증명(Postings) 없음

 “우리는 파일이 HR 컴퓨터에 있다”는 말은 인정되지 않습니다.
PAF는 즉시 열람 가능한 상태로 존재해야 합니다.

4. 직무 내용 불일치 (직무 드리프트)

청원서에는 “소프트웨어 엔지니어”인데 실제 업무는:

- 고객지원

- 테스트

- 운영

- 문서 관리

이런 경우 감사관은 허위 진술 또는 직무 위반으로 분류합니다.

특히 스타트업, 중소기업에서 직원이 여러 역할을 수행하는 경우 이 항목으로 벌금이 부과되는 사례가 급증하고 있습니다.

5. 직원 인터뷰 불일치 (가장 위험한 실수)

감사 중 직원 인터뷰에서 다음과 같은 답변이 나오면 거의 즉시 문제로 확대됩니다.

- “그런 청원 내용은 잘 모르겠습니다”

- “여러 일을 합니다”

- “급여는 상황에 따라 다릅니다”

- “집에서도 일합니다”

직원 인터뷰는 사실 확인이 아니라 법적 증거 수집 절차입니다.
고용주와 직원 진술이 어긋나면, 문서가 완벽해도 벌금으로 이어질 수 있습니다.

벌금은 얼마까지 나올 수 있습니까?

실제 사례 기준:

- 경미 위반: $1,000~$5,000

- 임금 위반: 체불임금 + $5,000~$15,000

- 고의·반복 위반: $25,000 이상

- 악의적 위반: H-1B 스폰서 자격 박탈

문제는 벌금보다 이후의 이민 리스크입니다.
한 번 기록이 남으면 이후 영주권 스폰서십, 재청원, M&A 모두에 영향을 줍니다.

H-1B 감사는 “걸리면 끝”이 아니라 “대응을 잘못하면 끝”입니다.

실제 벌금 사례를 보면, 대부분 다음 한 가지로 귀결됩니다.

준비는 안 했고, 대응은 늦었고, 설명은 즉흥적이었습니다.

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